20代のキャリアの特徴

20代のキャリアは、多くの変化と成長、そして挑戦に満ちています。 この時期は、新しい社会人として様々な業務経験を積み、仕事に対する理解を深める重要な時期です。しかし、同時に多くの若手社員がキャリアのミスマッチを感じることも少なくありません。

初期の職業体験

多くの20代は新卒で入社した会社に対して、初めは夢と希望に満ちています。 しかし、実際には想像していたキャリアパスを歩むことが難しく、希望していた職務に携わる機会が少ないため、フラストレーションを感じることがあります。 実際に、厚生労働省によると、新卒者のうち約3人に1人は入社後3年以内に離職しており、この高い離職率が20代のキャリアの不安定さを示しています。

仕事への適応とその後の選択

仕事に慣れ始めると、多くの20代は「現在のキャリアを継続するか、ジョブチェンジをして全く異なるキャリアを目指すか」という選択を迫られます。 この決断は20代のキャリアにおける初めての大きな分岐点となります。 20代でのキャリアチェンジは、経験を活かしやすいだけでなく、新しいことへの適応もしやすいため、多くの専門家がこの時期の転職を推奨しています。

自己理解と将来設計

20代のキャリアを形成する上で重要なのは、自己理解と将来のキャリアに対する明確なビジョンを持つことです。 自分自身の強み、弱み、興味、価値観を理解することで、より自分に合ったキャリアパスを選択することが可能になります。 また、様々な経験を積むことで、自己のスキルセットを拡充し、市場価値を高めることもできます。 20代のキャリアは、まだ発展途上でありながらも、その後の人生に大きな影響を与える可能性を秘めています。 この時期に正しい選択を行い、積極的にスキルアップと自己理解に努めることが、将来の成功への鍵となります。

20代の具体的なキャリアのお悩み例

「きづく。転職相談」では、キャリアの悩みを持った方からたくさんの問い合わせをいただきます。 実際にどのような悩みを抱えて無料相談の申し込みに至るのか、他の方の状況が気になるとのお声も多いことから、以下に一部をご紹介させていただきます。

• 転職に向けて自己分析を進めていたが、自分のやりたい仕事が分からなくなった（28歳・男性・公務員）
• 自分に合う仕事やチャレンジしたいことが分からず動き出せない（22歳・男性・離職中）
• 転職するべきか。するならどんな仕事が向いているのか（29歳・女性・接客）
• 自分に合った仕事は何なのか（27歳・女性・医薬品製造）
• なりたい姿からやりたいこと（職種・業界）の言語化（22歳・女性・サイト運営）

共通するのは、自分の適職（向いている仕事）を知りたいということでしょうか。

20代は情報感度も高いため、『適職を知るためには自己分析が必要』ということを理解している方は非常に多いです。
ただ自己分析のやり方がいまいち分かっていなかったり、やり方自体は分かっていても深掘りの仕方が甘かったり、なにより「自分を知ること」と「自分に合う仕事を見つけること」は別軸なので、 自分の強みは分かっても適職に結びつけることができず、悩まれる方が多い印象です。

20代で考えるべきキャリア目標の設定

20代はキャリアを築く上での序盤戦にあたります。この時期はまだ全体の輪郭が見えにくいため、具体的なキャリア目標を設定するのが難しいと感じるかもしれません。 しかし、キャリアの方向性を決定し、大きな軌道修正を行う最適な時期でもあります。この柔軟性が20代の大きな利点です。

キャリア目標を設定する意義

キャリア目標を設定すると、将来への不確実性を減らし、自己実現に向けた道筋を明確にできます。
20代で目標を設定し、達成する努力をすることは、自信に繋がり、30代以降のキャリア展開に大きなブーストをもたらす可能性があります。 成功体験は自信につながり、それがさらなる成功へのステップとなります。

自分の強みを知る

キャリア目標を設定する前に、まず自分自身を深く理解することが必要です。自己分析を通じて、自分の強みや情熱、価値観を明らかにしましょう。 これには、フィードバックの収集、適性試験の活用、またはプロのキャリアカウンセリングを利用する方法があります。 自分の強みを理解することで、それを活かし市場での差別化を図ることが可能になります。

目標設定のプロセス

具体的な目標設定には、SMART原則（具体的、測定可能、達成可能、関連性が高い、時間的に限定された）を用いると良いでしょう。 短期的な目標と長期的な目標を区別し、それぞれに対してリアルな計画を立てます。例えば、短期目標としては特定のスキルセットを身につける、特定のプロジェクトを成功させるなどが挙げられます。 長期目標では、希望する業界でのキャリアパスを定め、そこに至るためのステップを計画します。

目標に向かっての行動

目標が定まったら、それを達成するための行動計画を立てます。これには、継続的な学びやネットワーキング、メンターの導入、さらには職場でのイニシアティブの取り方などが含まれます。 自己投資を惜しまず、定期的にキャリアプランの見直しを行い、必要に応じて調整を加える柔軟性を持つことが重要です。 20代でのこれらの取り組みは、充実したキャリアを築くための確かな基盤となります。自分自身の可能性を最大限に引き出し、夢に一歩近づくために、今、行動を始めましょう。

適職の見極め方

多くの人々が一生懸命になって求めている適職ですが、特に20代の間に見つけたいと考えている人は多いでしょう。
この年代はキャリアの序盤であり、仕事の方向性を大きく変えるのに最適な時期です。 接客業から始めてエンジニアとして活躍している女性や、Webデザイナーから営業職へと転職し成功している男性など、例を挙げればきりがありません。

適職を見つける難しさ

しかし、適職を見つけることは決して簡単ではありません。その理由は主に二つあります。 第一に、業界や企業の規模、社風、経営者の方針によって、仕事の内容や求められるスキルが大きく異なるため、同じ職種名であっても実際の仕事内容は千差万別です。 第二に、日本においては、精度の高い適職診断ツールが限られているという現状があります。厚生労働省の職業適性テストや民間の適職診断ツールも完璧ではなく、出た結果を盲信することは避けるべきです。

適職を見つけるためのアプローチ

適職を見極めるためには、以下の二つのアプローチが必要です。

１．自己理解の深化

自分の強みや、何に対してモチベーションが高まるのか、どんな時に没頭できるのかを深く理解することが重要です。自分自身の性格、価値観、スキルを正確に評価することで、適した職業群が見えてきます。

２．職種研究の徹底

職業について深く調べることも同様に重要です。その職種で成功している人々はどのような特性を持っているのか、仕事のどの部分に魅力を感じているのかを探ります。これにより、その仕事が自分に合っているかどうかをより明確に判断できます。

実践のステップ

そのアプローチを行動に移すために、例えば３つのやり方があります。

・キャリアコーチングの利用：プロの意見を取り入れ、自己理解を深める。

・インターンシップや体験入社：実際に職場の雰囲気や仕事の内容を体験し、自分に合うか試す。

・情報交換とネットワーキング：既に業界にいる人々との交流を通じて、リアルな業界情報を得る。

20代で適職を見つけることは、その後のキャリアを豊かなものにするための重要なステップです。自己理解と市場理解を深め、最適な職業選択を目指しましょう。

自身の市場価値の把握（スキルアップと資格取得の重要性）

自身の市場価値を高めるためには、単にキャリアチェンジを考えるだけではなく、現在の職務におけるスキルの向上や関連資格の取得が非常に重要です。 しかし、注意が必要なのは、日常の業務にただ忙殺されるのではなく、本当にスキルが向上しているのかを自問自答することです。

時間という資源の活用

日々の仕事は、貴重な時間、つまり人生を投資しているということです。特に20代のような多くの可能性を秘めた時期において、その時間をどのように過ごすかが将来のキャリアに大きな影響を与えます。 毎日の業務終了後、「昨日の自分より成長できたか」という自己反省を行うことは理想的ですが、これが継続的に行えない場合も多いです。

定期的な自己評価のススメ

継続的な自己評価が難しい場合は、3ヶ月に1回のペースで、自身の「理想とする目標」「その目標に向けた行動計画」「行動計画の達成度合い」を検討することをお勧めします。 これにより、自己の成長を実感しやすくなり、自然とスキルアップへと繋がります。 もし行動目標を達成しているにも関わらず成長を感じられない場合は、より成長を実感できる環境への転職も一つの選択肢です。

資格取得の意識改革

資格取得に対しても同様の姿勢が求められます。多くの人が資格の勉強をただの義務や現実逃避として捉えがちですが、なぜその資格が必要なのか、その資格を活かして将来何をしたいのかを明確にすることが重要です。 資格を取得すること自体が目的になってしまわないよう、その先のキャリアプランを見据えた上で学習に取り組むことが肝心です。

自分の時間を如何に有意義に使うかが、市場価値を高める鍵となります。スキルアップや資格取得を通じて、自己の価値を向上させ、求められる専門性を身につけることが、将来的なキャリアの成功に直結します。 毎日の小さな積み重ねが、長期的なキャリアの充実につながるのです。

20代がプロのキャリアコーチングを受講するメリット

20代の方がキャリアコーチングを受講することには、特に三つの大きなメリットがあります。これらは、個人の職業的成長を促進し、職場での役割をより効果的に果たすための自信と方向性を提供します。

成功体験の強調

多くの20代は、社会人としてのキャリアを始めたばかりで、完全にスキルを確立しているわけではありません。 組織内での位置づけが難しく、その結果、成功体験を自ら実感する機会が少なくなりがちです。プロのキャリアコーチは、これらの成功体験を見逃すことなく、具体的にどの強みがどの場面で活かされたかを明確にフィードバックします。 このプロセスを通じて、自分の強みを自覚し、それを再現することで、さらなる自信へと繋がります。

「当たり前」の再定義

また、多くの人が自分にとって「当たり前」の行動や思考が、実は周囲から見ると特別な強みとなることに気づいていません。 キャリアコーチングでは、コーチがそのような日常の行動や思考を指摘し、「これは他の人にはできないことですよ」と教えてくれるのです。 これにより、自己の行動がいかに特異的で価値あるものかを認識し、それを職業生活でどのように活かすかを理解することができます。

プロからの客観的な視点

キャリアコーチングの最大の利点の一つは、熟練した第三者が提供する客観的な視点です。 これにより、個人が自己のキャリアについての見方を広げ、潜在的な適職や今後のキャリアプランに対する洞察が深まります。 キャリアコーチはその分野の専門家であり、個々の職業の進路について深い理解を持っているため、より適切で実践的なアドバイスを提供することができます。 20代でキャリアコーチングを受講することは、自身の市場価値を高め、未来のキャリアパスをより明確にする絶好の機会です。 一度のセッションでさえ、自己理解を深め、将来の方向性を決定するための重要な洞察を得ることが可能です。

よくある質問

• 第二新卒として転職する際のメリットとデメリットは何でしょうか？

  第二新卒として転職するメリットは、キャリアをリスタートでき、キャリアチェンジが容易な点です。一方、デメリットは新卒入社のメリット（早期の出世や給与アップ）を失い、将来的にジョブホッパーとなりうる可能性があることです。重要なのは、なぜこのタイミングで転職するのか、将来何に挑戦したいのかを明確にすることで、メリットを最大限に活かしデメリットを最小限に抑えることです。

• 20代での転職活動で企業が求めるポテンシャルをどうアピールすればよいですか？

  20代の転職でポテンシャルをアピールするには、まず企業が求めるポテンシャルを正しく理解することが重要です。そのために企業研究を徹底し、自身の経験を因数分解して言語化します。具体的なエピソードを用いて説得力を高め、お互い本音で向き合う姿勢が成功の鍵となります。

• 20代の転職で転職エージェントや求人サイトはどのように活用すべきですか？

  20代の転職では、状況に応じてエージェントや求人サイトを使い分けるべきです。第二新卒や未経験職種への挑戦では、企業が高い採用コストをかけるエージェントよりも、求人サイトや直接応募が効果的です。一方、経験やスキルが企業の求めるものとマッチする場合は、エージェントの利用も検討しましょう。採用はビジネスであるため、企業の視点を理解し、戦略的に転職活動を進めることが重要です。

• 転職活動をしながら現職を続けるべきか、退職して専念すべきか迷っています。

  原則として、現職を続けながら転職活動をするべきです。これは計画性があり、冷静な判断ができ、不必要な疑念を避けられるためです。ただし、面接時間が確保できない場合や、精神的・肉体的に疲弊している場合は、退職して専念することも検討すべきです。最終的には、自分の健康とキャリアを最優先に考え、最適な選択をしてください。

• 20代でベンチャー企業に転職する際の注意点はありますか？

  20代でベンチャー企業に転職する際の注意点は、ハードワークであること、福利厚生が整っていない可能性、自分で業務方法を確立する必要があること、会社の方針変更に振り回される可能性、そして裁量には大きな責任が伴うことです。これらを理解し、自分の適性やキャリアプランと照らし合わせて判断することが重要です。

キャリア相談なら「きづく。転職相談」

「きづく。転職相談」では、転職するかどうかに関わらず、キャリアに関する相談や自分の強みを知りたい人に対して、キャリアコーチングという形でサポートしています。 1人では強みの深掘りが出来ずどうしても躓いてしまう方、キャリアの選択肢が多くて何から進めればよいか悩んでいる方、一度無料相談からはじめてみませんか。