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【転職おしえて！シリーズ】40代で転職する際に年収アップは期待できますか？
2024年11月30日
こんな質問が届いていました！
40代での転職を検討していますが、年収アップを期待することは現実的でしょうか？年収を上げるためにどのような戦略や準備が必要か、アドバイスをいただけますか？
40代での転職で年収アップを期待できるかどうかを考える際、まずは日本の平均年収を把握することが重要です。厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」によると、40代の平均年収は約552万円とされています。ただし、この数値は性別や居住エリアによって変動します。
平均年収よりも現在の年収が下回っている場合、給与水準の高い企業に転職することで、自然と年収が上がる可能性があります。しかし、私のコーチング経験では、この552万円以上の年収を得ている40代の方も多く見受けられます。そのような方々がさらに年収アップを目指す場合、以下のポイントを意識する必要があります。
1. 業界・職種の年収相場を把握する
まず、自分が目指す年収がその業界や職種で現実的かどうかを確認しましょう。たとえば、年収1,000万円を目指す場合、その達成が可能な職種と難しい職種があります。職種によっては給与の上限が存在し、業界によっても給与水準は大きく異なります。
給与は市場の需要と供給によって決まる、いわば「オークション」のようなものです。業績が好調で売上を伸ばしたい企業が、限られたスキルを持つ人材を求めている場合、給与は自然と上がります。一方で、業績が停滞していたり、未経験者でもできる仕事、あるいは待遇が悪くても人が集まる仕事では、給与は上がりにくい傾向にあります。
そのため、自分が希望する年収がその業界・職種で実現可能かを情報収集することが重要です。求人情報や業界レポート、転職エージェントからの情報を活用して、市場の相場感をつかみましょう。
2. 自分を採用するメリットを企業に提示する
年収アップを実現するためには、自分を採用することで企業が得られるメリットを明確に示すことが必要です。よく「給与の3倍を稼いで一人前」と言われますが、たとえば営業職で年収800万円を提示し、5,000万円の粗利を生み出せるのであれば、企業にとって非常に魅力的な人材となります。企業は「確実に利益をもたらす存在」と判断すれば、高い給与を提示してでも採用したいと考えます。
事務職などで売上などの定量的な実績を示しにくい場合でも、自分のスキルセットを正確に整理し、その希少性をアピールすることで年収アップが期待できます。たとえば、「エクセルで基本的な関数が使えます」というより、「VBAを駆使して業務効率化ツールを開発できます」といった方が希少価値が高く、市場価値も上がります。そのスキルの市場での評価と比較して現在の給与が低いのであれば、転職によって年収アップが見込めるでしょう。
3. 自分を効果的に売り込むことの重要性
最終的には、自分自身をいかに効果的に売り込めるかが鍵となります。面接は自分を売り込む商談の場であり、「頑張ります！」といった感情論だけでは説得力に欠けます。自分が商品を購入する立場になって考えてみてください。その商品がもたらすメリットを具体的に理解できなければ、購入に踏み切れないはずです。
年収アップを目指す交渉においては、論理的な説明と具体的な交渉材料が不可欠です。自分のスキルや実績、企業への貢献度をデータや具体例を用いて示すことで、企業も納得しやすくなります。
まとめ
40代での転職で年収アップを期待することは可能ですが、それには戦略的な準備と行動が必要です。まずは業界・職種の年収相場をしっかりと把握し、自分の希望が現実的かどうかを見極めましょう。その上で、自分を採用することで企業が得られる具体的なメリットを明確に示し、自身の市場価値を効果的にアピールすることが重要です。
年収アップは単に希望するだけでは実現しません。市場の需要と供給、自分のスキルセット、そして企業への具体的な貢献が合致して初めて可能となります。しっかりと情報収集を行い、自分自身を磨き上げ、論理的かつ説得力のある形で企業に自分の価値を伝えましょう。そうすれば、40代での転職でも年収アップを実現する道が開けるはずです。
40代での転職で年収アップは可能ですが、戦略的な準備が必要です。まず、業界・職種の年収相場を把握し、自分の希望が現実的か確認します。次に、自分を採用することで企業が得られるメリットを明確に示し、効果的に自分を売り込みましょう。
CATEGORY : きづく。転職相談